Assédio Moral

O assédio moral é uma prática abusiva, que se manifesta por meio de gestos, palavras e atos e que desrespeita de forma sistemática e frequente a integridade física e/ou psicológica de uma pessoa ou grupo[1]. Continuidade e frequência são as principais características que configuram o assédio moral, que pode acontecer, de forma explícita ou velada, na relação entre chefe e subordinado/a, entre colegas de igual nível hierárquico ou mesmo por um/a ou ma­­­­is subordinados/as em relação à chefia.  

Situações caracterizam assédio moral, entre outras:

•      deteriorar de forma proposital as condições de trabalho de uma pessoa ou grupo específico;
•      desqualificar ou fazer críticas exacerbadas em relação ao trabalho de alguém;
•      isolar colega do restante do grupo no ambiente de trabalho ou na sala de aula;
•      deixar de prestar informações necessárias à execução de algum trabalho ou atividade;
•      descumprir, ameaçar ou dificultar o usufruto de direitos trabalhistas (horários, férias, licenças, entre outros);
•      ofender, espalhar boatos, fazer críticas ou brincadeiras sobre a vida pessoal, particularidades físicas, emocionais e/ou sexuais de alguém.

 [1]HIRIGOYEN, Marie France F. Assédio moral: A violência perversa do cotidiano, Rio de Janeiro: Bertrand, 2002.

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